Приходят к вам такие кандидаты на собеседование?
И роста карьерного для них не предлагают в компании, потому что начальники дураки. И зарплаты ниже плинтуса, потому что клиенты только на откатах у конкурентов сидят. И опаздывают они, потому что пробки. Все кругом виноваты, а они аки агнцы. Знакомо? А может вы узнали самих себя? Что ж, бывает…
В рекрутинге мы используем методику оценки называемую «Локус контроля». Это показатель, который отображает уровень ответственности человека в достижении каких-либо своих конкретных целей, уровень восприятия своей ответственности за происходящие события и их последствия. Людей с внешним локусом контроля, склонных объяснять последствия своих поступков влиянием обстоятельств, принято называть экстерналами, поскольку ответственность за свою деятельность они приписывают исключительно внешним условиям. Противоположный тип — интерналы. Люди этого типа считают ответственными за результаты своей деятельности только самих себя. Даже если обстоятельства неблагоприятны, интернал не станет оправдывать себя за ошибки или неудачи.
Люди с внешним локусом контроля полагают, что от их усилий в жизни мало что зависит. Поэтому они считают ненужным планировать свои действия или же постоянно откладывают принятие решения в долгий ящик. Они не очень ответственны, тревожны, неуверенны в своих способностях, агрессивны, легко впадают в депрессию, но при этом не склонны отстаивать свои принципы. Люди с внутренним локусом контроля – те, кто считает себя ответственным за собственную жизнь и свои решения. А если ответственность на них – то они и больше мотивированы на достижение результатов. Стало быть, обладатели внутреннего локуса контроля проявляют большую ответственность, эмоциональную стабильность, готовность отсрочить удовольствие ради достижения цели.
Конечно, 100%-ных интерналов или экстерналов мне, слава богу, видеть не довелось. Они не к рекрутерам, а к другим специалистам на прием записываются. Все-таки любой, даже самый ответственный человек не Брюс Всемогущий, и политикой-экономикой не всегда управляет. Любые цели должны быть реалистичны. Пытаться изменить неизменяемое – самый короткий и прямой путь к разочарованию и депрессии.
Определить, экстернал перед ним или интернал, опытному эйчару не составляет труда и занимает несколько минут. Даже если заранее заготовить ответы на основные вопросы к собеседованию, лингвистически речь все выдаст. И если вы стремитесь получить ответственную, а то и руководящую должность, локус контроля должен явно перевешивать к внутреннему.
Но! Спешу обрадовать — локус контроля – это не диагноз, это величина хоть и относительно стабильная, но способная меняться в течение жизни.
И если есть все-таки стремление к переменам в жизни, карьерному развитию, то все в ваших руках. Меняйте образ мышления, спрашивайте себя чаще, а что я делаю не так, если меня не устраивает происходящее?
Локус вам в помощь!