Executive search — это технология поиска кандидатов, в основном высшего менеджерского звена или редких уникальных специалистов. Это поиск кандидатов среди успешно действующих менеджеров, среди тех, кто работу не ищет. И количество таких специалистов на рынке ограничено.

Executive search — это сложный и длительный метод поиска лучших специалистов, которые не откликаются на рекламные объявление на работных сайтах. Они являются ключевыми сотрудниками компании, успех, которой основан на их деятельности.

Особенностью технологии  Executive search является глубокая проработка нашими консультантами компаний-доноров с целью выхода на ключевого специалиста.

Этапы работ

1. Снятие заявки на подбор специалиста
  • Личная встреча с Заказчиком (ключевым менеджером — лицом, принимающим решение о принятии  кандидата на работу)

  • Детальное исследование компании Клиента, планы развития и особенности корпоративной культуры.

  • Уточнение должностных обязанностей, ключевых компетенций потенциальных соискателей, пожеланий и требований Заказчика к кандидатам. Формирование профиля должности.

  • Подготовка, обсуждение и утверждение Заказчиком окончательного варианта Заявки на подбор специалиста, подписание Договора. Согласование стоимости работ по проекту

2. Поиск персонала

  • Разработка и реализация стратегии поиска потенциальных кандидатов.

  • Исследование и анализ рынка компаний-доноров

  • Определение и выход на конкретных специалистов из числа компаний-доноров.

  • Выявление условий, при которых данные специалисты готовы рассматривать переход в другую компанию при сохранении конфиденциальности вакансии.

  • Предоставление Заказчику Long list (полный список отобранных кандидатов оптимально соответствующих требованиям и с указанием мотивации соикателей).

}

Сроки выполнения работ

20-25 рабочих дней

Вознаграждение за услугу

Зависит от сложности проекта. Оплата осуществляется тремя частями: первая – при заключении договора; вторая  —  после представления не менее трех квалифицированных кандидатов и третья  —  после принятия клиентом кандидата на работу.

l

Дополнительные условия

Зависит от сложности проекта. Оплата осуществляется тремя частями: первая – при заключении договора; вторая  —  после представления не менее трех квалифицированных кандидатов и третья  —  после принятия клиентом кандидата на работу.

Заказать услугу