Management Selection — это технология поиска кандидатов на рядовые позиции специалистов и руководителей среднего звена. Это поиск среди достаточно большого количества претендентов на рынке с подобным опытом.
Задача рекрутера при подборе на данную позицию — в четко ограниченные сроки из инициированного потока кандидатов, находящихся в активном поиске предложений по работе, настроить так называемую «воронку», в результате которой клиенту будут представлены 5-6 финалистов, идеально подходящих по своим ключевым компетенциям именно на эту позицию, именно в этой компании.
При применении такой технологии особый упор делается на тщательном описании портрета идеального для компании будущего сотрудника, который помимо схожего функционала, впишется и по личным качествам, и по соответствию корпоративной культуре, и по мотивации
Все временные затраты по оценке и тщательной проработке большого количества имеющихся на рынке подобных специалистов берет на себя рекрутер, чем в значительной степени экономит ресурсы ответственного за подбор руководителя компании-клиента. А также, применяя особые методики оценки, минимизирует риск ошибки, представляя только идеально подходящих организации кандидатов.
.
Этапы работ
1. Консультирование Клиента на этапе определения вакансии
- Выявление и обсуждение потребностей и требований Клиента
- Консультирование компании по состоянию рынка труда и зарплаты в сегменте бизнеса компании-клиента.
- Описание должности, бизнес задач и портрета кандидата.
2. Поиск персонала
- Корпоративная база данных
- Интернет-ресурсы
- Мониторинг СМИ и реклама
- Социальные сети
- Активный поиск среди работающих специалистов и др.
3.Отбор и оценка кандидатов
- Проведение интервью консультантом с потенциальными кандидатами.
- Оценка опыта, деловых и психологических качеств кандидатов.
- Сбор рекомендаций
4. Представление кандидатов Клиенту
- Представление компании — клиенту резюме кандидатов.
- Организация собеседования финальных кандидатов с представителями компании — клиента.
- Профессиональная консультация компании в момент принятия решения по каждому финальному кандидату.
- Составление для кандидата официального предложения о работе
Реализация функций взаимной адаптации, т.е. обратная связь с принятым на работу и компанией — клиентом в течение испытательного срока
Сроки выполнения работ
10-15 рабочих дней
Вознаграждение за услугу
В зависимости от сложности проекта составляет 12-15% годового дохода специалиста.
Дополнительные условия
В случае непрохождения кандидатом испытательного срока, Рекрутинговое агентство «STATUS» обеспечивает однократную замену этого сотрудника без дополнительного вознаграждения.
Заказать услугу